Los servicios de Lil@ van dirigidos a empresas. Puedes referirnos el nombre de la empresa para la que trabajas, junto con la información de contacto para hacerles llegar una propuesta. También podemos hacerte llegar la propuesta para que la presentes a la persona pertinente.
Lila tiene un paquete básico que puede incluir: Prueba autodiagnóstica con informe general. Orientación inicial para las personas encargadas y al personal. Tres talleres: Uno para mujeres empleadas sobre seguridad general y emocional, uno sobre responsabilidades patronales respecto a los derechos de la mujer en el trabajo y otro sobre derechos de la mujer empleada (incluye requeridos anuales por Ley en PR). Reunión de observaciones y recomendaciones al finalizar los talleres. Acceso a la aplicación para todas las personas de la organización. El costo dependerá de la cantidad de emplead@s que trabajen en tu empresa. Puedes escoger servicios adicionales o ampliar los del paquete básico.
Nuestro paquete básico está disponible para cualquier país de habla hispana. Los servicios personalizados están disponibles principalmente para Puerto Rico, Panamá y organizaciones con personal hispanohablante radicadas en Estados Unidos de Norteamérica.
Lil@ impacta positivamente el clima laboral al reforzar la seguridad psicológica, promover la empatía, prevenir conflictos y visibilizar factores de riesgo emocional. Favorece una cultura organizacional más saludable, colaborativa y alineada con el bienestar del talento humano.
Cumplimiento con normativas laborales relacionadas con la protección de la mujer. Fortalecimiento de la imagen empresarial como una organización consciente, ética e inclusiva. Mejora del clima laboral, la retención de talento y la productividad. Reducción de riesgos legales y reputacionales asociados a casos de violencia o discriminación. Participación activa en la transformación social a favor del bienestar de las mujeres trabajadoras.
Sí, absolutamente. Lil@ es una herramienta poderosa para fortalecer los pilares sociales de las estrategias de RSE y los criterios ESG. Al invertir en Lil@, la empresa está promoviendo igualdad de género, salud mental, ambientes laborales seguros y el desarrollo humano, lo cual tiene un impacto directo en la sostenibilidad y la reputación positiva de la marca.
Totalmente. Lil@ nace con una visión inclusiva, su contenido es adaptable a diferentes culturas organizacionales y reconoce la pluralidad de realidades que viven las mujeres. Al implementarla, la empresa refuerza su compromiso con una cultura laboral equitativa, segura y consciente de las distintas necesidades de sus colaboradoras.
